砥砺前行 展望未来—省天然气公司蔚蓝人才成长营半年度总结

安徽省天然气开发股份有限公司 -开元游戏大厅app大全

发布日期:2024-01-19 浏览次数:166



人才成长·共赢未来

蔚蓝人才成长营旨在通过严格筛选、理论学习、实践引导、课题研究及全程考核的创新培养方式,提高公司青年人才归属感、荣誉感和使命感,锻造一支思想好、素质高、潜力大的复合型青年人才队伍。

历时半年,横跨三季,学员们在历练中进步,在学习中成长,积极向上的脚步坚实的踏在蔚蓝人才成长营前进的每一个重要节点,共开展3次线下培训、2次季度课题汇报、8个主题线上学习,组织红色教育、公益活动、乡村振兴等多项培养活动,不断夯实学员管理基础与实操能力,进一步提升学员战略思维与综合素养。

让我们共同回望这半年来携手走过的点点滴滴,总结我们付出的智慧与汗水、收获的成长与希望。

学员遴选

为筛选出具有强烈发展意愿和有责任担当的员工入营,公司以“笔试 面试”的形式,开展学员遴选工作。

1、人员笔试

笔试环节严肃规范,充分考察报名人员的专业知识、管理知识、综合分析和文字表达能力,共有118名员工通过“线上 线下”形式参加考试,45名候选人脱颖而出。

2、人员面试

公司领导及第三方专家组成评委组,通过多维度对候选人进行考察,最终筛选出33名学员加入成长营。

3、班委组建

班委竞聘以线上 线下的形式进行,经过激烈角逐,班级全体成员从9位候选人中投票选出了5位班委成员。

从设置班委到开展竞聘,再到召开班委会议,种种举措全面激发了学员班级自治的积极性、主动性和创造性。

开班仪式

2023年6月15日,省天然气公司蔚蓝人才成长营在龙塘中心培训基地举行开班仪式。

开班仪式上,省天然气公司党委副书记、董事长、总经理吴海授予学员导师聘书,充分调动导师主动当好铺路石和领路人的积极性,并以此勉励全体导师和学员凝心聚力、提高站位、珍惜机会、严肃纪律,锻造一支充满朝气、素质全面、能力突出的骨干队伍。

学员代表积极发言:“自成长营成立以来,大家就一直期盼着这一刻的相聚,希望大家能够在之后的时间里不断完善自己,脚踏实地、恪守初心、勇于探索、敢于创新,为公司发展出一份力。”

培训课程

蔚蓝人才成长营充分利用优质课程资源,通过案例教学、沙盘模拟、实地考察等多种形式讲授赋能课程,帮助学员提升综合能力。

1、理想信念教育

坚定以理想信念教育作为人才培养的第一课。蔚蓝人才成长营组织开展革命传统教育,实地参访金寨县红军广场和博物馆,切身感受革命先烈百折不挠的奋斗精神,深刻领悟中国共产党团结带领全国各族人民取得革命胜利的伟大意义,进一步坚定学员信念、凝聚学员力量。

2、综合能力培养

蔚蓝人才成长营通过“线上”和“线下”双通道开展学员培训。现已开展6门线下课程培训及8个主题线上课程学习。在锻炼学员跨部门沟通技能、培养结构性思维、熔铸高效团队、驱动理性决策等能力的同时,以团队为单位,从产品研发、市场营销到运营管理,不断凝练学员创新思维和团队协作等方面的能力。

开元体育·(中国)官方网站的线下活动

班委组织线下集体活动,走进安徽省科技馆。瞻仰安徽省古代科学家的智者风采,学习安徽籍包括在皖工作院士们的奋斗精神,进一步提升格局站位,思忖如何将个人力量融入人才强企、科技强国的伟大浪潮中。

眼观蔚来,心向未来。蔚蓝人才成长营组织学员赴蔚来汽车中心进行实地参访,在参观过程中通过实地考察并听取蔚来工作人员介绍,学员们深入了解企业及产品的创新发展历程,对标蔚来先进经验,助力专业课题研究。

课题汇报

学员们以课题研究为专业能力提升的发力点,围绕公司经营生产中的重点、难点、要点问题,由各部门出题、学员选题、导师把关,完成各自的课题研究,并按季度开展课题整合汇报。

公司领导和学员导师现场聆听并提出针对性的点评意见,指导学员提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,目前已完成2期共计12个课题汇报工作。

蔚蓝人才成长营在半年的培养期内创新工作理念和方法,积极探索人才脱颖而出、快速成长的新机制,坚持理论学习与岗位实践相结合,有效提升了学员队伍的业务能力和综合素质。

“上山方知高低,下海方知深浅”,希望学员们在接下来的培养期内奋楫扬帆,勇毅前行!用勇气点亮前路,用信念照亮未来,在奋斗中砥砺前行,携手共进,开拓道路,一同为省天然气公司贡献力量!(人力资源部 李鸣/供稿)



网站地图